为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，，，，，，纵深推进国企刷新深化提升行动，，，，，，进一步树牢“有为有位”选人用人风向标，，，，，，引发干步队伍活力，，，，，，10月30日至11月14日，，，，，，集团组织开展干部竞争上岗事情。。。。。。

充分酝酿 普遍发动

　　干部竞争上岗是深化人事制度刷新的主要行动，，，，，，也是促使优异人才脱颖而出、优化干步队伍结构的主要抓手，，，，，，集团党委高度重视，，，，，，经由充分酝酿、党委会前置研究等多道程序，，，，，，形成《干部竞争上岗实验计划》和竞聘通告，，，，，，团结集团转型生长需要设置岗位，，，，，，并凭证“民主、果真、竞争、择优”的原则逐项明确任职要求，，，，，，规范竞聘程序。。。。。。通告宣布后，，，，，，集团宽大干部职工起劲响应，，，，，，共计68人投递报名表。。。。。。经资格审查，，，，，，59人抵达竞岗条件进入竞岗测试环节。。。。。。

同台竞技 赛马选贤

　　竞岗测试环节凭证“人岗相适、人事相宜”原则，，，，，，接纳“笔试+现场演讲”相团结的方法举行，，，，，，市纪委监委派驻集团纪检监察组全程监视。。。。。。

　　笔试环节为单人单桌闭卷考试，，，，，，重点考察竞聘职员对时势政治、国企刷新和集团生长等方面的相识水平。。。。。。在面试环节，，，，，，竞聘职员逐一上台，，，，，，从事情履历、竞争优势、事情实绩等方面举行竞聘演讲，，，，，，同时抽取问题现场作答。。。。。。集团党委书记、董事长董毅，，，，，，集团向导班子成员，，，，，，竞聘岗位所在部分、单位主要认真人和集团党群事情部认真人组成评委组，，，，，，凭证竞聘职员的事情业绩、履职能力、综合素质及临场体现举行客观评价，，，，，，并举行评定打分。。。。。。

　　两轮测试效果折合成百分制效果后，，，，，，划分按40%和60%的权重计入总效果。。。。。。集团党委凭证竞岗测试总效果研究确定考察工具人。。。。。。，，，，，建设考察组举行考察，，，，，，并凭证考察和公示效果确定最终任职人选。。。。。。

任前谈话 履新启航

　　11月13日，，，，，，集团党委组织开展任前谈话，，，，，，为本次竞争上岗新任职干部上好履职“第一课”、把好廉政“第一关”。。。。。。集团党委书记、董事长董毅出席聚会并讲话。。。。。。

　　董毅强调，，，，，，本次竞争上岗事情是集团党委凭证事情现实需要和对人才作育的需要通盘考量稳重研究作出的决议，，，，，，希望新任职的干部要；；；；；掣卸髦摹⑶屑歉谖恢穑，，，，，争做有理想、敢继续、能受苦、肯斗争的“新盐城人”，，，，，，为盐城所需、6731顶级游戏所向孝顺青春实力。。。。。。要修养逐梦的“底气”，，，，，，提高政治站位，，，，，，坚决杜绝缺乏自律乱作为、缺乏动力不作为、缺乏继续不敢为、缺乏本事不善为，，，，，，在脚扎实地中坚定理想信心。。。。。。要强化继续的“勇气”，，，，，，自觉把事情放在集团生长阵势中谋划推进，，，，，，珍惜舞台、掌握时机，，，，，，在通观全局中起劲实践、磨炼本事。。。。。。要培厚立身的“正气”，，，，，，筑牢头脑防地，，，，，，守住清廉底线，，，，，，在坚守原则中树立形象，，，，，，做“可靠、合得来、拎得清”的好干部。。。。。。

　　11月14日，，，，，，集团党委组织开展送任会，，，，，，13名新任职干部参会，，，，，，10位名校优生通过本次竞聘走上干部岗位。。。。。。

　　人才是推动高质量生长的第一资源。。。。。。近年来，，，，，，集团高度重视人才事情，，，，，，牢牢围绕高质量转型生长要求，，，，，，通过人才引进、竞争上岗、下层磨炼、集中教育等多种方法，，，，，，储备了一批肯做事、会做事、干成事的优异人才，，，，，，一直激活人本领步队伍“一池春水”。。。。。。

　　下一步，，，，，，集团将进一步加大人才作育培训力度，，，，，，用好审核评价“指挥棒”，，，，，，起劲让“进位争先”成为常态，，，，，，做到干部选拔任用凭实绩语言、绩效审核分派向孝顺者倾斜，，，，，，全力打造政治过硬、作风过硬、营业过硬的优异人才步队，，，，，，为集团高质量生长蓄势赋能。。。。。。