今年以来，，，，，，，为周全提升员工步队综合素质，，，，，，，铸造一支“一专多能、素质过硬”的专业手艺人才步队，，，，，，，6731顶级游戏港城公司近期聚焦步队建设焦点，，，，，，，实验一系列务执行动，，，，，，，一连提升员工步队水平和谋划治理质效，，，，，，，为集团高质量生长蓄势赋能。。。。。。

选树模范标杆，，，，，，，施展先锋引领作用。。。。。。通过每月评选并展示党员树模岗，，，，，，，以“选先进、讲事迹、树模范”起劲发动和影响全体员工，，，，，，，一直激励员工把事情标准调解到最高、把精神状态调解到最佳、把自我要求调解到最严，，，，，，，以强烈的责任感、使命感与声誉感，，，，，，，推动公司各项事情高质量生长。。。。。。现在累计推选公司层面党员树模岗25人次，，，，，，，推送集团层面党员先锋岗2人次。。。。。。

搭建学习平台，，，，，，，营造比学赶超气氛。。。。。。高度重视人才步队作育，，，，，，，起劲勉励员工增强专业知识学习。。。。。。一方面深化营业课堂。。。。。。常态化开展“营业知识大课堂”，，，，，，，内容紧扣各部分焦点事情与要害环节，，，，，，，有用拓宽员工知识面。。。。。。另一方面压实提升使命。。。。。。团结公司生长和员工需求，，，，，，，精准施策，，，，，，，制订港城公司员工提升考证计划，，，，，，，重点围绕“手艺品级、清静品级、专业职称”三大领域，，，，，，，明确学习目的与路径，，，，，，，实现员工综合素质与专业手艺“双提升”目的落地收效。。。。。。阻止现在，，，，，，，已乐成举行学习大课堂9期，，，，，，，累计加入约440人次。。。。。。已有5人已通过清静员“三类”职员考试并取证，，，，，，，4人通过特种作业考试并取证，，，，，，，组织6人加入制作师资格考试，，，，，，，13人加入专业职称申报，，，，，，，员工致体能力素质获得显着增强。。。。。。

强化实践磨炼，，，，，，，扎根项目一线练兵。。。。。。依托工程治理专班，，，，，，，选派一批“能受苦、敢继续、思绪活”的年轻主干实力，，，，，，，深入供水一期、海滨浴场、渔光互补等重大项目一线，，，，，，，深度加入项目治理实践。。。。。。通过亲自加入项目监理例会、介入项目计划手艺论证、跟进要害施工环节（如基坑开挖、桩基施工等），，，，，，，员工得以快速熟悉项目建设流程，，，，，，，提升解决重大问题的专业能力，，，，，，，将书籍知识真正转化为事情实绩。。。。。。